графология - ترجمة إلى فرنسي
Diclib.com
قاموس ChatGPT
أدخل كلمة أو عبارة بأي لغة 👆
اللغة:     

ترجمة وتحليل الكلمات عن طريق الذكاء الاصطناعي ChatGPT

في هذه الصفحة يمكنك الحصول على تحليل مفصل لكلمة أو عبارة باستخدام أفضل تقنيات الذكاء الاصطناعي المتوفرة اليوم:

  • كيف يتم استخدام الكلمة في اللغة
  • تردد الكلمة
  • ما إذا كانت الكلمة تستخدم في كثير من الأحيان في اللغة المنطوقة أو المكتوبة
  • خيارات الترجمة إلى الروسية أو الإسبانية، على التوالي
  • أمثلة على استخدام الكلمة (عدة عبارات مع الترجمة)
  • أصل الكلمة

графология - ترجمة إلى فرنسي

ПСЕВДОНАУЧНОЕ УЧЕНИЕ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ СУЩЕСТВУЕТ УСТОЙЧИВАЯ СВЯЗЬ МЕЖДУ ПОЧЕРКОМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ ЛИЧНОСТИ

графология         
ж.
graphologie
graphologie         
- графология
graphologie         
{f}
графология

تعريف

графология
ж.
Исследование почерка с точки зрения отражения в нем свойств характера, способностей и психических состояний пишущего.

ويكيبيديا

Графология

Графоло́гия (от др.-греч. γράφω — «пишу» и λόγος — «учение») — псевдонаучное учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности. Хотя вплоть до второй половины XX века методы графологии рассматривались как позволяющие исследовать индивидуальные особенности человека в психологии, в современной науке это учение рассматривается как псевдонаучное, а также относится к протонаучному способу мышления.

В медицине термин «графология» используется по отношению к изучению почерка как вспомогательного элемента при диагностике и слежении за болезнями головного мозга и нервной системы. Термин «графология» иногда некорректно применяется по отношению к почерковедению.

أمثلة من مجموعة نصية لـ٪ 1
1. Cтоптанная обувь Башмаколог К концу XIX века френология Лафатера - определение характера человека по черепу - устарела, графология - определение по почерку - начала стареть.
2. Помарки и зачеркивания - верный признак каши в голове, считает Пашков: "Такой человек не сможет давать четкие указания подчиненным". Магический реализм Графология не единственная не вполне рациональная методика, к которой прибегают работодатели, оценивая работающих или будущих сотрудников.